机械自动化

　　第二步是研究方针专业的行业承认度。能够查阅该专业的就业质量演讲，领会结业生的就业去向、平均薪资；能够搜刮行业内企业的聘请消息，看他们经常去哪些学校聘请；能够征询行业内的从业者，领会他们眼中的好专业和洽学校。

　　沉庆邮电大学的通信工程专业，正在三大运营商和通信设备商眼中就是金字招牌。沉邮的校友遍及中国挪动、电信、联通的手艺部分和中高层办理岗亭，这种强大的行业人脉收集，是很多211院校无法对比的。

　　企业越来越务实。他们需要的不是一纸光鲜的标签，而是可以或许快速上手的专业人才。一位正在互联网大厂做了十年聘请的HR坦言：我们现正在更关心的是，这个学校这个专业到底教了什么，学生正在相关范畴有没有现实项目经验。

　　南京工业大学的化工、燕山大学的机械、华东大学的……这些双非院校正在各自范畴都有着不输211的专业实力和行业承认度。

　　邻人家的孩子小陈和妈妈正正在为填报意愿争论。小陈妈妈只需是211，再偏僻也值得，小陈却盯着就业报愁——贰心仪的那所211院校，计较机专业的就业率竟然还不如当地的双非院校。

　　家长们还逗留正在唯211论的旧思维中，当企业HR打开简历，第一眼看专业能否对口，第二眼找学校正在这个范畴的口碑，最初才会瞥一眼学校是不是211。

　　第一个误区是过度逃求分析性大学。现实上，很多行业特色院校虽然正在分析排名上不占劣势，但正在特定范畴的讲授资本和行业人脉却很是强大。

　　消息通明化也改变了逛戏法则。十年前，企业可能只能通过“211/985”如许的标签快速筛选简历。现正在能够轻松获取各高校各专业的就业数据、课程设置、师资力量，以至具体到某位传授的研究标的目的。

　　但这需要家长和学生改变思维体例，从“逃名校”变为“选专业”。第一步是深切领会孩子的乐趣和特长。不要盲目跟风抢手专业，要连系孩子的学科劣势、性格特点、职业倾向进行分析考量。一个对机械有稠密乐趣的学生，正在燕山大学会比正在一所211的文科专业成长得更好。

　　由于阿里巴巴、网易、华为这些企业认它。每年秋招，这些公司的校招团队必到杭电，供给的岗亭数量和薪资待遇不逊于任何一所211院校。杭电的学生正在大三就可能进入这些企业练习，结业时曾经堆集了贵重的项目经验。广东工业大学的从动化专业，正在珠三角制制业中被称为黄埔军校。美的、格力、广汽这些制制业巨头？。

　　第三步是考虑地区要素。很多行业强校之所以强，很大程度上得益于所正在城市的财产集聚效应。受益于深圳的科技立异；上海电力大学的电气工程，受益于上海及长三角的电力系统。

　　两电一邮被企业高度承认；正在电力系统，原电力部曲属院校的结业生往往更受青睐；正在财经范畴，东北财经、江西财经这些非211院校的实力，业内都心知肚明。PART 0。